Конференция «6 лет Жесткой Экономии и Влияние на Ведение Коллективных Переговоров» была организована и проведена Европейскими Юристами для Работников Сети в Париже, Франция, 15 ноября 2014 г.На конференции приняли участие заслуженные профессора из ведущих университетов мира и профсоюзов в качестве докладчиков и поделились своими ценными мнениями и решениями, касающиеся проблем работников в отношении работодателей в рамках коллективных соглашений и прав на коллективные переговоры.Кит Юинг из Королевского Колледжа Лондона, Изабель Шоманн из Европейского Института Профсоюзов, Филип Дорсмонт из Католического Университета Левена, Реингард Циммер из Берлинской Школы Экономики, Паскаль Локиес из Парижского Университета, Уэст и Антонио Гарсия Муньос из Университета Кастилья Ла Манча выступили с речью на конференции.
Основной темой конференции была защита прав работников, особенно в эпоху жесткой экономии. Видно, что европейские страны предприняли много насущных, жизненно важных мер предосторожности, и эти меры влияют на работников.
Европейские страны начали менять процедуры ведения коллективных переговоров, уменьшать права работников при одновременном повышении гибкости работодателей.
Особенно, Испания, Португалия и Греция провели значительные изменения в правилах ведения коллективных переговоров. Очевидно заметны влияния этих изменений. К примеру, в Португалии с 2008 года количество работников, защищенных коллективными договорами, уменьшилось. Такая же ситуация в Португалии и Испании.
Европейские страны подписали соглашения о свободной торговле с такими странами, как Канада, США, Корея и в этих соглашениях утверждается, что эти страны будут соблюдать правила Международной организации труда, но главная проблема в том, что страны не подписали все вложенные протоколы МОТ (Международная Организация Труда). По этой причине, как иностранные работодатели, они не будут зависеть от правил МОТ и права работников не будут защищены.
В этом отношении все работники, трудящиеся особенно в Европейских странах, должны быть осведомлены об ограничении в процессе коллективных переговоров и коллективных договоров и защищать свои права и привилегии.
